Estabilidad laboral reforzada
La ley protege a ciertos trabajadores que tengan una
determinada condición como una mujer en embarazo o una persona que está enferma a
esto se le llama estabilidad laboral reforzada, la estabilidad laboral se
activaría en el momento que un trabajador se incapacite o esté bajo
restricciones medicas otorgadas por su EPS o su ARL y no obstante esa
incapacidad o esa discapacidad es decir ya la persona tiene un determinado
grado de pérdida de capacidad laboral un porcentaje determinado que fija una
junta de calificación regional o las mismas entidades de las seguridad social
en primera oportunidad y no obstante ese conocimiento por parte del empleador,
el empleador decide a dar por terminada la relación laboral y ahí ya es cuando
se activa este mecanismo de la estabilidad laboral reforzada.
Cuando hay una enfermedad común y que lleva mucho tiempo
con incapacidad, el empleador esta en toda la facultad de invocar una justa
causa de despido ante la respetiva oficina del ministerio del trabajo y
demostrar allí porque la empresa ya no tiene la posibilidad de reubicar o de
reintegrar al trabajador dadas sus condiciones de salud y que por lo tanto como
la empresa no esta obligada a lo imposible no tiene mas alternativas no ve mas
posibilidad de que simplemente retirar al trabajador, ya entonces el ministerio
del trabajo valorara todas las pruebas, escuchara al trabajador frente a la
cual se le pretende terminar su relación laboral y con base en dichos elementos
probatorios ya el ministerio de trabajo tomara la respectiva decisión. En estos
casos es un poco frustrante para los empresarios ya que se ha visto mucho que,
de diez solicitudes de autorizaciones de permiso, el ministerio concederá
cuando máximo una o dos porque naturalmente el ministerio del trabajo posee una
postura garantista o en pro como tal de los trabajadores entonces a veces es un
tanto complejo que estas solicitudes prosperen para el empleador.
Muchas veces las decisiones de los jueces de tutela tienen
una limitación en el tiempo y es de cuatro meses significa esto que es posible
que muchos trabajadores dejan vencer los cuatro meses y no acudan ante el juez
laboral para ya pedir su reintegro definitivo, es por eso por lo que en muchos
de los casos se procede la autorización del ministerio del trabajo y por lo
tanto ya el trabajador ya no tiene estabilidad laboral reforzada a pesar de su
condición de salud.
Cuando el trabajador esta incapacitado, discapacitado o está
en el desarrollo de un proceso de calificación de invalidez, tiene tratamientos
o cirugías pendientes y es despedido con o sin justa causa, indemnizado o no se
puede acudir al medio de la acción de tutela para que un juez laboral ordene su
reintegro previamente aportando los soportes médicos o clínicos de su situación
de salud y el juez laboral procederá a ordénale al empleador a que sea reintegrado
pero se debe tener en cuenta que esa orden de tutela del juez es temporal tiene
una limitación de cuatro meses es decir dentro de esos cuatro meses el
trabajador debe interponer ya la demanda de reintegro laboral definitivo ante
juez laboral porque la tutela es un mecanismo transitorio.
Es posible prevenir la estabilidad laboral reforzada en
todos los trabajadores para eso es importante que los empleadores tengan al día
su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir
enfermedades y accidentes de trabajo y sobre todo para que a través de los
sistemas de vigilancia epidemiológica se pueda reducir sobre todo el tema del
ausentismo laboral o sea el tema de las incapacidades de los trabajadores que
es lo que muchas veces conlleva a que los trabajadores se vayan enfermando y
reciban por ejemplo restricciones laborales por situaciones de salud, el
empleador que desconozca la estabilidad laboral reforzada tiene consecuencias
por ejemplo en el caso típico de un trabajador que es despedido el empleador se
ve sometido no solamente a pagar los salarios, seguridad social y prestaciones
que el trabajador dejó de percibir desde el despido hasta el reintegro, sino
que muy posiblemente un juez de tutela inclusive aunque no tiene la competencia
para ello pero se han presentado los casos un juez de tutela un juez laboral le
obligara a pagar a ese trabajador una sanción de 180 días de salario seis meses
de salario por haber despedido un trabajador en situación de estabilidad
laboral reforzada sin la debida autorización del ministerio del trabajo, tal
como lo establece el inciso segundo
del artículo 26 de la Ley 361 de 1999.
Que garantías acompaña al trabajador que tiene al lado su
estabilidad laboral reforzada, como primero la mas importante es la permanencia
en su puesto de trabajo condicionado a que el empleador acuda al ministerio del
trabajo para obtener la autorización de despido y las otras garantías tienen
que ver igualmente con la garantías de reubicación o de reintegro sobre todo en
el caso de los trabajadores incapacitados el empleador debe adecuar el puesto
de trabajo de tal manera que este acorde con las nuevas condiciones de salud
que presenta el trabajador que llegó luego de una rehabilitación, luego de un
tratamiento médico y demás, así mismo este trabajador reintegrado rehabilitado
que esta acobijado por la estabilidad laboral reforzada tiene derecho a llegar
a que su salario y sus condiciones contractuales sean por lo menos las mismas
que tenia antes de ingresar a esta condición es decir no se puede desmejorar
salarialmente al trabajador que este cobijado bajo la estabilidad laboral
reforzada.
La constitución política que es nuestra norma en el
articulo 53 habla de la estabilidad laboral que es un principio constitucional,
la jurisprudencia a través del tiempo ha venido reforzando ese tema de la
estabilidad laboral que nos habla el artículo 53 de la constitución y
jurisprudencialmente se acuño un termino denominado estabilidad laboral
reforzada, podemos decir que la estabilidad laboral reforzada es una protección
que tienen los empleados que se encuentren en una debilidad manifiesta con
respeto a su trabajo es decir para que no sean despedidos o retirados del cargo
cuando se encuentren en cierta debilidad o en alguna circunstancia que les
genere algún tipo de imposibilidades para realizar su trabajo.
Bibliografía:
Estabilidad laboral reforzada
Sentencia T-320/16 estabilidad laboral reforzada
Sentencia T-041/14 estabilidad laboral reforzada respecto de personas con
limitaciones http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-041-14.htm
Protección laboral
reforzada ¿en qué casos el trabajador la tiene?
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